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廣東省個體私營企業黨建工作通訊第46期
點擊數:2440    發布時間:2015-01-12    收藏此頁

廣東省個體私營企業黨建工作通訊第46期.doc


省個體私營企業黨委召開黨委擴大會議

 

    3月15日,省個體私營企業黨委召開黨委擴大會議。各黨委委員、紀委委員、各基層黨委書記共20多人參加了會議。省工商局黨組成員、副局長,省個體私營企業黨委書記丁文出席會議并講話。

省個體私營企業黨委副書記鄧海武在會上傳達了省直機關黨的工作會議精神,并結合《2013年省直機關黨的工作要點》對省直私營企業黨建工作作了部署,同時,就省直私營企業黨建工作經費保障相關事宜提出了五點意見:一要統計好黨員數;二要落實好黨建經費具體負責人;三要統籌兼顧合理使用黨建經費;四要按比例下撥黨建經費;五要加強對黨建經費的使用進行審計監督。

根據會議議程安排,與會代表也在會上結合企業自身實際,談了自己的看法。尤其對省委建立非公經濟組織黨建工作經費保障機制的做法大加贊賞,紛紛表示絕不辜負上級黨委的期望,認真做好黨建經費的使用規劃,積極開展一些具有黨性錘煉的活動,確保黨建經費用實、用好。

隨后,丁文書記就如何開展好非公企業的黨建工作,談了兩點意見:一是要爭取企業主的支持。在非公企業,無論是開一次會還是組織一次活動,都需要時間、財力等資源,如果沒有出資人的支持,得不到企業主的許可是很難實現的。希望企業黨組織首先要站在企業主的立場考慮問題,其次要出于為企業的發展謀劃活動,贏得理解和賞識。二是要切實發揮好黨組織在企業中的作用。勇于擔擔子,善于挑大梁,主動工作,只有這樣,才能在企業有地位、有威信。只有滿足了兩個條件,非公企業黨組織才能在企業中真正占有重要地位。最后,丁文書記就非公企業黨組織如何實現個人和組織作用“雙提升”談了四點要求: 1、要加強黨員的黨性鍛煉,做到黨性與人性相結合,達到同時提升、共同進步;2、要教育黨員立足企業實際,發揮好先鋒模范作用,整體提升黨組織影響力;3、要逐級加強對先進基層黨組織及優秀共產黨員的宣傳引領,發揮好典型示范作用;4、要實事求是開展黨組織活動,圍繞企業的發展及企業的穩定開展工作,確保黨建工作更具體、更務實,更富有成效。

省個體私營企業黨委以“百日攻堅行動”為助力

加快實現非公企業黨建“雙覆蓋”

 

2012年廣東省工商局按照省委《關于實施抓“兩新”組織黨組織覆蓋“百日攻堅行動”的通知》(粵組電傳〔2012〕 28號)要求,指導全省各級個私協會開展推動非公企業黨建工作,不斷提高基層黨建工作科學化水平,努力在個私企業實現黨的組織覆蓋和黨的工作覆蓋。

    一、走訪調研,摸清企業總數

   省個體私營企業黨委針對個私企業涉及面廣、行業復雜、員工流動性大、黨組織設置和黨員基數難以掌握的特點,一直把非公企業的調查摸底工作作為一項經常性的工作切實抓好、抓實,為當地組織部門的黨建工作決策提供了參考。一是根據各地組織部門的要求,利用個私企業到工商部門登記注冊、年檢驗照等時機,發放黨員及黨組織建設情況調查表,從源頭上掌握個私企業中黨員及黨組織建設的底數。二是依托個私協會通過會員入會登記、普查、隨機調查、深入市場、攤點和企業等多種形式開展黨員情況調查。三是省個體私營企業黨委對全省各級個私協會的調查摸底情況及時匯總、分析,建立個私企業會員單位黨建情況數據庫。

    二、因企制宜,探索組建形式。

省個體私營企業黨委及時做好非公企業的宣傳動員和組建黨組織工作,特別是重點做好規模以下非公企業的黨建工作,爭取做好應建黨組織的非公企業的組建工作,努力消除黨建工作空白點。一是按照相對靈活、活動方便的模式組建基層黨組織。對有3名以上正式黨員的,要求企業建立黨的基層組織;對一些正式黨員不足3人,難以過組織生活的,協助組織部門按就近或同行業原則,幫助他們成立聯合黨支部,讓黨員有黨組織歸屬,每一位黨員都可以過上組織生活。二是解決好流動黨員難管理的問題。省個體私營企業首先針對流動黨員思想顧慮,由黨員目前工作所在的黨組織出具信函與原單位黨組織聯系,并派人與有關單位、企業進行協調,做好每個流動黨員的思想工作,解決了部分黨員的后顧之憂。對部分不愿意轉組織關系的人員,通過建立流動黨員黨支部或就近安排到聯合黨支部參加組織生活的方式解決,確保這部分黨員離土離鄉不離黨。

2012年,省個體私營企業黨委在省直私營企業新成立黨支部7個,黨建工作范圍進一步擴大。目前,省個體私營企業黨委已有黨委9個,黨總支2個,黨支部103個。

    三、培訓指導,提高工作能力

    省個體私營企業黨委在為省直私營企業各基層黨組織在選好配強企業黨組織負責人的同時,注強加強對黨務干部的培訓工作,指導他們改進工作方法和工作作風,提升黨建工作水平。提升黨務干部的綜合素質,為開展黨建工作打好基礎,組織了部分黨務干部參加了省直工委舉辦的“專職黨務干部高級研修班”及中國個體勞動者協會舉辦的“個體私營企業黨組織負責人示范培訓班”。省個體私營企業黨委、省個私協會與北京大學聯合舉辦了“北京大學廣東企業整體創新工程高級研修班”,各企業黨組織的黨務干部及管理人員都踴躍報名。培訓班邀請了北京著名專家、學者以及北京大學教授進行授課。課程編排圍繞“企業整體創新工程”、“商業模式創新”、“創新原理”、“非公企業黨建”展開,并針對實踐操作中的重點與難點,采取實例點評的方式進行了詳細講解,為學員與專家之間以及學員之間搭建了交流溝通的平臺。通過培訓學習,非公企業黨組織的負責人進一步拓寬了視野和思維,豐富了理論素養和人文素養,增強了做好企業黨建工作的信心。

    四、完善制度,夯實黨建基礎

省個體私營企業黨委的統一要求下,下屬各級黨組織都建立和完善了黨委生活制度、黨總支生活制度、黨支部生活制度以及黨委、黨總支和黨支部的學習、三會一課、黨員政治生活若干準則、發展新黨員、民主評議黨員、評選先進基層黨組織和優秀共產黨員、黨費收繳使用等制度,有效地加強了各級黨組織和黨員隊伍的自身建設。省個體私營企業直屬黨委堅持“業余、小型、務實”,有利于企業的生產經營和黨的建設兩不誤的原則建立學習制度,做到相對集中和適當分散相結合,教育面更廣、內容更新、方法更活。

    五、典型示范,推動黨建工作

省個體私營企業結合各省直私營企業的情況,將元邦黨委、瑞華黨委、新南方黨總支作為省直私營企業黨建工作的聯系點和示范點,為省直私營企業黨建工作提供了學習樣板,提供了新鮮經驗。各示范點真正做到了在示范工作中,緊密結合私企實際,圍繞構建和諧社會搞創建,圍繞加強黨組織建設搞創建,圍繞加強黨員隊伍建設搞創建,圍繞企業健康發展搞創建,圍繞企業文化建設搞創建,圍繞黨建帶團建、帶工建、帶婦建搞創建,圍繞真正發揮示范帶頭作用搞創建,使省直私營企業黨建工作實現了“學有榜樣,趕有目標”。黨委還加強了對掛點企業的指導,領導親自到企業提思路、教方法、定舉措,切實幫助聯系點解決實際問題。近期,元邦黨委還被國家工商總局及省“兩新”黨工委選作非公企業黨建工作聯系點,上級部門利用聯系點進一步了解企業動態,加強調研,加強工作指導,幫助所聯系企業解決黨建工作和經營發展中的難題,努力將聯系點建設成為非公有制企業黨建工作的示范點,并通過先進典型示范作用,激發基層黨組織開展黨建工作的內在動力,從而提升非公企業黨建整體工作水平。

與此同時,省個體私營企業黨委還結合“三打兩建”工作,聯合省司法廳、省普法辦等部門,在省直私營企業中開展誠信守法示范企業評選活動,受到了企業的普遍歡迎。(來自全國工商系統非公經濟組織黨建工作簡報第7期)

 

  探索非公黨建新路子,促進企業健康發展

 ——廣東元邦集團黨委黨建工作取得階段性成果

 

    2012年,廣東元邦集團黨委在省直工委和省個體私營企業黨委的正確領導下,在陳建鋒董事長的大力支持下,以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹落實科學發展觀,認真貫徹黨的十七大精神,緊密結合企業生產實際,把握企業發展方向,弘揚元邦企業文化,黨建組織工作和企業運營發展并舉,各項工作均取得明顯的進步和長足的發展。

    一、以“兩新”組織黨建為龍頭,大抓黨組織建設。

  (一)抓黨委建設,提高黨委駕馭復雜環境能力。

    2012年以來,元邦集團黨委按照省委《關于加強和改進非公有制企業黨的建設工作(意見)》和《關于實施抓“兩新”組織黨組織覆蓋百日攻堅行動的通知》等有關要求,從企業黨委班子建設入手,認真研究我集團黨委工作所面臨的新形勢,著力提高黨委抓大事、健組織、理機制、筑保障的綜合管理能力。一是繼續堅持企業黨委書記專職化,黨委班子正規化,黨委經費專項化及黨委活動日?;?,從根本上解決了非公企業黨委班子的工作環境和后顧之憂;二是注重培養黨委委員的綜合素質,針對班子中新委員多、工作區域廣、涉及工種多等新情況,集團黨委主動將黨委會、黨委中心組學習會、黨建工作宣講會等放到金沙洲項目、西塱項目等一線工地舉辦,不僅解決了黨委委員工作時間分配問題,還促進了書記與委員、委員與委員之間的交流和互動;三是黨委書記親自抓教育,講黨課、分任務、做督察,促使黨委班子心系黨建,專注黨務,不敢懈怠,領導班子的統攬能力大幅度提高;四是以“兩新”組織建設為契機,全面培養和鍛煉黨委班子在重點工作和關鍵環節的把控能力,在完成重點工程和突擊項目中考驗黨委班子和黨委成員的政策水平。通過一年來的共同努力,集團黨委黨建工作能力和班子綜合素質得到全面提升,今年7月,被評為廣東省“‘兩新’百強”黨組織,省直私營企業創先爭優先進基層黨組織。

  (二)抓支部建設,提高支部一班人在企業的影響力。

    近年來,隨著元邦企業的不斷壯大,員工數量日益增多,項目建設也陸續開工,與此同時,企業黨員數量也隨之增多。鑒于此情,黨委及時調整工作思路,積極應對新情況。一方面健全支部建設,將所有新進黨員和涉及工作調動、地域調整的黨員全部納入到各個支部當中去,確保落實“全覆蓋”;另一方面,積極籌建廣東美豪煌裝飾工程有限公司、山東金港灣房地產開發有限公司、通化禮同房地產開發有限公司和四川萬源元邦旅游開發有限公司黨支部,配齊配強支部書記和支部委員,使支部工作有序展開,真正做到了“健機構”。此外,在籌建新支部當中,重點選用項目部和公司(分公司、子公司、合作公司)主要負責人擔任支部書記,此舉,充分發揮了黨員、支部在企業和項目中的影響力,使得項目工作和企業運營活動中的人文環境保持和發揚了風氣正、人心齊、能攻堅和淡名利的好風尚,為企業生產創造了優質的運營環境,也深受董事會和董事長贊賞,并吸引了眾多行業精英加盟元邦。2012年度,2個支部被省個體私營企業黨委評為先進黨支部,10名黨員被省個體私營企業黨委評為優秀黨員;3個支部被元邦集團黨委評委先進黨支部,5個黨小組被評為先進黨小組,20名黨員被元邦集團黨委評為優秀黨員。

  (三)抓黨員教育,發揮黨員員工的模范帶頭作用。

    按照“兩新”組織黨建工作要求,一直以來,集團黨委和各支部均要求全體黨員在企業中“亮身份”,努力打造黨員在企業生產經營當中成為一枚金招牌。在黨員教育上,重點抓好符合私營企業實際的黨群關系教育,努力構建雙贏和諧的勞資關系;在黨員活動中深入創先爭優,推動生產經營效率;在日常生活中,提倡黨員帶頭服務群眾和員工,體現黨對群眾的關懷。在金沙洲項目工地建設當中,元邦地產第二黨支部主動聯系合作公司,妥善解決生產過程中的勞資糾紛和員工薪資矛盾;在西塱項目部工地施工中,當遇到基坑出現險情時,廣進房地產開發有限公司的黨員員工首先沖在搶險第一線,帶領群眾加固排漏;在元邦物業公司,由于員工成分構成特點,存在基層員工多、工資收入低等行業共性,每當員工發生受傷生病等困境時,黨員領導都帶頭捐款,解群眾之憂難,全年共計捐款5萬余元,一定程度上緩解了員工困難,受到廣大基層員工的贊譽。

  (四)抓員工培養,不斷為黨組織輸入新生力量。

作為擁有超過千名員工的綜合房地產開發企業,不斷培養和吸納先進員工作為黨員發展對象是一項持久而平凡的工作,一直以來都是集團黨委的工作重點。按照組織程序,每年,各支部均推薦出所屬先進員工,報集團黨委審批后作為培養對象進入培養考察程序,今年共選出19名員工列入發展對象,黨委和支部對考察對象展開全面培養教育,包括參加省個體私營企業黨委舉辦的培訓班,集團黨委舉辦的培訓班,集團黨委舉辦的新黨員宣誓儀式等,黨員發展工作有序而卓有成效。

  (五)抓場所建設,規范黨建組織工作活動秩序。

    今年,在陳建鋒董事長的大力支持下,按照有場所、有設施、有標志、有黨旗、有書報、有制度的“六有”標準,元邦地產投資200余萬元,在元邦大廈四樓裝修完成了元邦集團黨委會議室,該會議室按照五星級酒店會議室高標準裝修,具備遠程視頻會議、現場教學、榮譽展柜、書報閱讀架(柜)等功能,便于黨委召開全國性的遠程視頻會議。下一步,集團黨委還將在元邦山清水秀花園(花都)的工建配套區,建設黨員活動會所;在外地各項目部或服務中心建設支部活動室,使集團黨建組織場地建設真正落到實處,力爭在非公企業中成為黨委支部會議有場地,黨員教育學習有課室,黨員活動有場所的企業標桿。

    二、以黨委服務企業為主軸,探索黨建工作新模式。

  (一)適應企業發展,樹立黨委服務企業的新觀念。

非公企業黨委工作是改革開放后黨建工作所面臨的新情況,在以往的工作當中沒有成熟經驗可借鑒,元邦作為一個有著近二十年歷史的非公企業,2007年又在新加坡成功上市。面對企業發展,如何做好黨建工作,是元邦集團黨委近年來面臨的最大考驗。隨即,集團黨委確立了黨委服務企業的工作思路。一是擺正關系和角色,理直氣壯地喊出黨委服務這一新觀點,在企業中產生了很大影響;二是面對企業擴張,黨委在黨員教育、支部建設、先進性培養等方面積極主動地拿出切合實際而又行之有效的方法,為企業發展保駕護航;三是發揮黨委與政府部門交集密切的特點,在企業遇到困難或問題時,主動協調政府等相關部門,開辟解決問題的綠色通道。元邦地產開發部黨員領導在項目產權確權、消防檢查驗收、綜合環保評估以及生產安檢監督等方面,積極主動協調相關政府部門和機構,確保了企業生產的順利運營,為企業降低了成本,贏得了時間和聲譽;2012年以來,黨委主動協調工會和董事會,在員工工作時間、勞動報酬、員工休假、外派補助等一系列涉及員工切身利益的問題上,做出很大程度上的調整提高,使企業、股東和員工三方利益都得到較好的保障,實現了多贏的好局面。

  (二)圍繞企業生產,形成黨企合一的新模式。

    按照省委關于非公企業黨組織和黨員要緊緊圍繞企業生產經營管理開展黨的活動這一總要求,集團黨委在黨企合一、團結共識、凝聚目標上積極探索,并取得了可喜的成效。第一,完善黨組織和管理層雙向工作機制。黨委及各支部在工作時間安排、工作重點確定以及如何配合完成階段性工作上都主動與管理層協調,以生產重點為黨委和黨支部工作重心,以企業關注點為黨員攻關核心,以經濟指標為考核支部工作成效,以企業效益為黨組織工作目標設計。第二,帶頭和引導員工遵守國家法律法規,保證黨的路線方針政策在企業貫徹落實。長豪地產在銷售過程中,支部要求黨員員工,誠信至上,品牌至上,效益至上,到今年十一月,已超額完成全年銷售任務。第三,健全激勵機制,鼓勵黨員在生產第一線開拓創新,為企業創造財富。倡導黨員主動適應企業發展趨勢,勇于承擔創業責任。今年被省個體私營企業黨委評選的10名優秀黨員均為外派項目員工,完全體現了董事長關于重獎、支持、突出外派員工的指導思想,在黨員和員工中收到了較好的反映。第四,為生產經營中筑牢反腐堤壩。作為房地產開發企業,涉及工程、設備、產品招標多,涉及經費、勞務、工程量結算頻繁,涉及接待、公關、協調的數量大,元邦地產第一黨支部充分發揮黨員數量多、資格老、經驗足的特點,在生產過程當中嚴格把關、認真審核、堅守程序、鐵面無私,有效地把好了企業成本大關,為企業大幅度降低了生產成本,最大限度地保障了企業和員工利益。

  (三)為企業排憂解難,造就黨員先進性的新氛圍。

元邦集團現有黨員108人,占職工(管理人員)總人數的31%,黨員的形象直接影響到企業員工形象。集團黨委教育和要求每位黨員應心為企業強所系,憂為企業難所思,倡為企業興為風,弘揚和引導黨員融入和發揚元邦企業文化之風。一是黨員通過在創先爭優、勞動競賽、技能比武、技術創新活動中,彰顯黨員先進性;二是模范和帶頭執行企業的各項規章制度,服從企業生產和發展需求,了解和自覺分擔企業在各時期面臨的暫時困難,合理和通過正常渠道反映員工訴求。元邦物業所屬500余名員工,作為企業非管理崗位的一線員工,黨員員工的訴求方式直接影響到該公司的整體風氣。該公司支部要求黨員員工無論個人和部門(服務中心),所有意見和要求,困難和需求都要納入到公司例會當中正面反映,較好地解決了物業公司由于員工受教育層度低,員工數量大而引發的勞務糾紛多等問題。三是黨員帶頭倡導元邦企業文化。萬源元邦旅游開發有限公司地處四川萬源境內,該地區山高溝深,條件艱苦,開發周期長而任務重,該公司因地制宜,以現場4名黨員為中心,弘揚元邦不怕苦勤創業的精神,對員工做好無微不至的人文關懷,使在艱苦條件下員工隊伍保持十分穩定,并積極向上,在當地和企業內部收到一致好評。

    三、以企業發展為核心價值觀,努力實現企業社會責任。

  (一)教育黨員,開展黨建活動應以企業發展為終極目標。

近年來,元邦地產董事長陳建鋒高瞻遠矚,企業規模和盈利能力飛速擴張和快速增長,特別是2012年度,元邦明月星輝、元邦明月金岸、元邦山清水秀、元邦人杰地靈(山東)和南昌綠湖豪城相繼建成并進入銷售;元邦明月水岸、吉林通化項目相繼開工建設;萬源元邦旅游開發項、惠州工業園項目前期工程業已展開。企業已從單一房地產企業擴張成為集房地產開發、高端酒店開發、旅游地產開發和工業園區開發等綜合性大型企業,開發地域也由廣州本土邁向全國。面對這一形勢,集團黨委教育和要求全體黨員,一方面,要順應企業發展形勢,抓住企業發展契機,搭乘企業高速發展列車,不失時機地發展黨員隊伍,完善黨的各級組織,形成黨建組織的創造力、凝聚力和戰斗力。另一方面,黨建組織和黨建工作要自覺以企業發展為奮斗目標,不斷追求企業發展的源動力。集團黨委在制定工作計劃和工作重點時,始終圍繞企業發展規劃,各支部和黨員積極參與公司經營活動的各項重大決策,并自覺服從生產經營活動。

  (二)規范行為,黨員工作以企業利益最大化為行為準則。

    作為黨員,要以黨性原則規范自己行為,在企業生產經營過程中,黨員的作用要體現到具體工作當中,企業作為創造和追求利益群體,必然要求員工的一切行為必須服從企業經營管理。集團黨委近年來不斷教育全體黨員,應視企業發展壯大為己任,應視企業效益為生命,不斷促進企業發展。元邦地產上市后,由于國情和體制不同,國外市場和股東對上市企業黨委的存在和作用不甚理解和疑惑。黨委班子一方面通過各種途徑向股東們解釋和傳達我國企業特點,另一方面,通過黨員的自身行為,向股東們展示了黨企合一的優勢和力量,得到了股東們的逐漸認可。

  (三)結合文化,員工追求以企業核心競爭力為自身價值觀。

元邦集團黨委,從企業實際出發,結合員工崗位特點展開文化建設活動。元邦經過近二十年的企業發展,積累了一大批忠誠企業、業務精湛的老員工,他們訴求大多希望企業能穩定增長并取得良好回報;此外,企業的發展也迎來了大批80、90后員工,他們渴望在工作實踐中取得經驗、增長知識,并得到認可。因此,黨委大抓企業文化建設,大膽提出只有不斷和全面提高企業的核心競爭力,才能在激烈的市場競爭中脫穎而出,才能保證企業的不斷發展和壯大,才能有企業輝煌的未來,也才能有員工美好的未來。

    四、以“幸福廣東”為主線,大力倡導理想信念教育。

   (一)黨員理想信念教育緊扣當前倡導的廣東精神。

    今年,廣東省委在全省倡導建設幸福廣東的新廣東精神,大力推行“厚于德、誠于信、敏于行”的廣東人行為準則,作為非公企業黨委,元邦集團把握時代脈搏,努力踐行黨員和員工建設幸福廣東的生產實踐活動。黨委將企業生產經營活動與上述理念緊密結合,將黨員的理想信念具體化,使企業黨員,特別是基層黨員員工有了看得見摸得著的目標路線?;ǘ忌角逅沩椖坎?,在今年的“三打兩建”活動中,針對工地現狀,對全工地所有人員都進行了逐個摸查,確保了工地安全和環境優美。

  (二)黨員人生觀價值觀緊扣元邦文化和管理理念。

    元邦作為有二十年歷史的民營企業,有著自身的企業文化,其核心精髓就是陳建鋒董事長常講的,企業管理重在“理”而不在“管”,元邦的文化就是“包容”。同樣,作為企業黨組織和黨員,特別是管理層黨員員工,追求的管理效率要緊緊圍繞企業發展和元邦文化。一是關愛黨員群眾,提高黨員作用發揮的積極性。宏大建安公司發揮支部建設時間長,支部成員老的優勢,采用定期支部交心活動、定期外出參觀學習活動,及時了解黨員和員工的心聲和需求,保持了極其穩定的員工隊伍。二是服務企業發展,為黨建工作贏得地位。集團機關黨支部,將工作中心始終圈定在如何更好服務一線,服務生產,服務員工這個基點上,辦理員工手續到工地,夏季送慰問到項目,員工關愛慰問金當日落實到手中,深受員工愛戴和敬佩。

  (三)黨員個人目標追求緊扣企業擴張發展契機。

    與所有員工一樣,元邦的黨員員工也有自身的追求和價值實現,今年,在陳建鋒董事長的決策下,元邦企業擴張發展如火如荼。如何在企業發展過程中實現個人價值,集團黨委教育全體黨員應審時度勢、順勢而為和把握機遇。一是鼓勵黨員員工外派,投入新的建設項目,其中,自身的價值也能很快得以提升。今年外派員工中黨員員工就占了40%;二是培養專業技能,實現跨行業流動。伴隨企業壯大,各行業和專業的精英缺口較大,各支部鼓勵黨員員工應敢于嘗試跨行業接受挑戰,在跳躍中實現自我價值。今年展開的各項目當中有超過50%的員工,特別是管理層都是從非本專業出身的,支部除了在技能培養上建議董事會給予培訓外,積極推薦和跟蹤員工的成長進步,為員工成長進步保駕護航。(廣東元邦集團黨委供稿)

根植新南方,黨旗放光芒

     ——記中共廣東新南方集團總支委員會工作建設

 

中共廣東新南方集團總支委員會(以下簡稱“新南方黨總支”)是經廣東省個體私營企業協會直屬黨委于2006年7月批準成立的,前身為廣東新南方黨支部,1994年隨著新南方公司的創建而成立,由最初幾名黨員的黨支部發展成為擁有154名黨員的新南方黨總支,不斷發展壯大,現已轄有四個黨支部:分別為中醫藥支部、房地產支部、酒店支部和職能中心支部。黨總支的建設一直得益于新南方集團朱拉伊總裁的鼎力支持,它扎根于新南方的建設,在社會公益事業、企業發展及文化建設、黨員先進性教育及創先爭優活動開展上,發揮黨組織的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用,為推動公司科學發展,維護和諧勞動關系作出貢獻。

新南方黨總支連續多次榮獲省個體私營企業協會頒發的“先進基層黨組織”稱號。2011年被省委組織部評為“2011年度廣東省‘兩新’百強黨組織”。

一、以朱拉依總裁為表率,熱心公益事業,承擔社會責任。

新南方黨建工作的有效開展,一直得益于總裁朱拉伊先生在物質和精神上的鼎力支持。他不僅每年撥款給黨總支開展活動,還多次親臨活動現場對黨員們給予鼓勵。作為一名民營企業家,他有著卓越的眼光和獨到的見解,盡管朱總本身并非一名黨員,他卻擁有與黨并肩的高度覺悟,熱心于公益事業,積極承擔著社會責任。

在朱總的帶領下,公司貫徹落實省政府的扶貧政策,努力促進山區經濟的可持續發展,在豐順縣建立十萬畝中藥材規范種植基地和加工炮制基地、出口基地,并在廣東省豐順縣設立占地300畝,堪稱“梅州第一招商項目”的青蒿藥業基地。2010年,新南方集團聯合珠光集團、珠江投資集團、合生創展集團給廣東扶貧基金捐款4.2億,為廣東的扶貧建設貢獻力量。

2008年汶川大地震、2010年玉樹地震,一方有難八方支援,新南方黨總支組織新南方人踴躍捐款獻物,朱總親自指揮向災區發出涼茶五萬箱,集團共籌得數百萬元款項通過廣州市紅十字會轉交到受災人民手中……

一家企業向社會實施捐助的善舉,通常反映出這家企業有一定的使命感以及對社會的責任感。朱總帶領下新南方的以上舉動,正深刻反映出新南方的企業精神,一種不忘本以社會為任的浩然正氣。

    二、黨建與企業文化相融合,共建新南方大家庭

新南方黨總支與新南方企業文化協會密切配合,致力于新南方的企業文化建設。多次聯合舉辦豐富多彩的集體活動,充分展示新南方人的風采,鞏固新南方人的團隊精神。每逢七一均組織與愛國主義主題融合為一體的新南方歌唱比賽,才華橫溢的新南方歌手逐一登臺,用悠揚美妙的歌聲,詮釋自己對祖國和企業的深深情感。白云山登山熱力賽上,來自新南方各單位的員工們踴躍參賽,團結拼搏,激烈競爭,在歡呼與汗水中爭取最高榮譽。

 在每一個員工遇到困難時刻,新南方大家庭里的每個人都是他的堅強后盾。在這里,不幸患病的員工可以安心在醫院治療休養,公司保障著他可以獲得的各項福利,公司領導、黨員干部和同事們紛紛探望,給予病痛中的心靈溫暖的安慰。在這里,自己家庭遭遇的不幸有一群人幫著分擔,一名剛剛參加工作的畢業生母親罹患重病,新南方人紛紛慷慨解囊,為其籌款;一名涼茶店店員家人忽然查出得了癌癥,集團黨總支立即在整個集團發出倡議書,使其在整個集團公司內獲得大量捐助;一名在新南方工作了十余年的老員工,妻子不幸得了白血病,新南方上下立即向其伸出援手……一方有難八方支援,新南方黨總支和新南方人做出了最生動的詮釋。這就是新南方的大家庭!

 三、精益求精,創先爭優,為新南方發展作貢獻

新南方黨總支近四年來共發展黨員15名,其中不乏集團中高層管理者及優秀員工等。追求黨員質量而不追求數量的新南方黨總支,在黨員發展的質量上嚴格把關,確保吸收進來的黨員具有高度的黨性認識和責任感。新南方黨總支成立時就編制了《新南方黨總支部組織發展手冊》,明確組織發展流程,利于公司員工了解黨組織發展程序,便于組織發展。    

為加強黨員教育,提高黨員素質,黨總支不定期給黨員發放黨性學習書籍,要求每位黨員遞交學習心得體會,以供相互學習促進。還開展座談交流學習心得,組織團隊拓展,保持黨員隊伍的先進性。關注時政,研討國家新出臺政策對集團公司業務發展的利弊,為公司發展獻計獻策。在深入開展創先爭優活動中,動員廣大黨員爭當優秀共產黨員,在工作中創先爭優,為集團發展發揮更大力量。新南方黨總支每兩年組織各支部民主評選優秀共產黨員,并給予表彰獎勵。

    在新南方集團的經營管理者中,黨員比例達到33%,黨組織在集團的發展建設中發揮著重要作用。黨員精英骨干在集團扎實干事,不僅樹立了員工信賴、勤懇奮進的黨員精英形象,為集團帶來了創新的動力和經濟效益,還為集團創造了和諧的企業環境。黨的組織力量、黨員精英骨干的素質和自覺性,推動集團各項工作健康穩步發展,為新南方集團的創新、發展發揮重要作用。

新南方的黨員們借助集團黨總支各項黨建工作的開展,深入交流,向優秀骨干學習,團結互助,迸發激情,不斷為企業的發展奉獻自己,踐行新南方的使命——以大眾健康為己任,不懈努力?。ㄊ€體私營企業直屬黨委供稿)

 

以黨建為抓手  以服務為目標

扎扎實實地發揮好新時期黨組織在社團組織中的

政治核心作用和工作保障作用

     ——深圳市個體私營企業協會黨委2012年工作情況總述

 

2012年,在上級黨委的正確領導下,在各級黨組織和全體黨員的共同努力下,深圳市個體私營企業協會黨委以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導,堅持科學發展觀,認真貫徹黨的十八大精神和省第十一次、市第五次黨代會精神,圍繞中心,服務大局,以黨建為抓手、以服務為目標、扎扎實實地發揮好新時期黨組織在社團組織中的政治核心作用和工作保障作用,積極引導個私群眾堅定不移地走中國特色社會主義道路,以黨建工作帶動協會系統的全面工作,取得了可喜的成績,得到上級黨委的認可和肯定,市協會黨委分別被市委組織部授予深圳市創先爭優“鵬城先鋒”先進基層黨組織、被市委兩新組織工委授予先進基層黨組織。同時,翠竹個體黨支部及多名黨員受到表彰。

    一、認真學習貫徹落實黨的十八大精神,促進個私經濟和協會工作健康發展

黨的十八大是在全面建設小康社會關鍵階段和深化改革開放、加快轉變經濟發展方式攻堅時期召開的一次重要的會議,舉國關心、舉世矚目,是全黨政治生活中的一件大事、盛事和喜事。市協會和協會黨委高度重視,認真部署和精心組織安排開展學習宣傳貫徹活動。

  (一)組織黨員、理事和會員收看收聽黨的十八大實況。為了學習好、宣傳好、貫徹好黨的十八大精神,黨的十八大召開前,專門下發《關于做好學習貫徹黨的十八大精神的通知》,并把11月確定為“宣傳學習貫徹黨的十八大精神”主題月,各區協會和各基層黨組織接到通知后,結合實際,積極組織黨員、理事、個體私營企業投資人、經營者和秘書處工作人員,通過電視、電臺、網絡等媒體收看、收聽了黨的十八大開幕實況,聆聽了胡錦濤同志代表第十七屆中央委員會向大會作的報告。

  (二)精心組織,迅速掀起學習宣傳貫徹熱潮。十八大閉幕后,市個私協會黨委和個私協會結合實際,進行專題部署,制定印發《深圳市個私協會黨委學習貫徹黨的十八大精神工作方案》及組織開展了一系列宣傳學習貫徹黨的十八大精神的活動,將學習宣傳貫徹黨的十八大精神的各項工作落到實處。  

一是黨委班子帶頭,協會工作人員一起學。市個私協會黨委11月22日下午召開了黨委擴大會議,組織黨委委員、區協會負責人、支部書記和市協會全體人員共20多人學習貫徹黨的十八大會議精神。黨委書記曾宏興主持學習,對開展學習貫徹工作作了精心部署,并對黨的十八大報告作了詳細的分析和講解。參會人員分別結合實際談了感受和體會。

二是各區協會和各黨支部領導帶頭學,黨員、理事、會員和秘書處工作人員一起學。各區協會、各黨支部分別以不同形式組織學習會,支部書記帶頭學,帶頭談體會、談見解和寫學習心得體會。市協會和區協會積極開展形式多樣的學習貫徹活動,利用協會的網站、QQ群和《深圳民企時代》內刊開辟專題學習園地,在辦公場地制作了鮮明的宣傳板報,大力宣傳十八大的新思想、新觀點和新論斷。12月15日,市協會黨委舉辦學習貫徹黨的十八大精神專題報告會,特邀請了市委黨校王鑫教授授課,共有理(監)事、個私企業代表、黨員和協會工作人員260多人參加。黨委書記曾宏興,副書記曾建中、游德勝還分別多次參加了省、市委組織部和市委兩新工委組織的學習和培訓。

三是下發十八大學習資料,編寫學習十八大報告知識競賽填空試題,給黨員解答。為幫助好黨員、會員、理事和協會工作人員學習好、領會好、宣傳好和貫徹好黨的十八大精神,市個私協會黨委專門購買《十八大報告輔導讀本》、《十八大報告單行本》和《中國共產黨章程》,分發至全體學習人員。確保全體黨員對十八大精神學習到位、貫徹到位。

沙河個體黨支部編寫了100道學習十八大報告知識競賽填空試題,印發支部全體黨員和入黨積極分子,對正確解答全部試題得滿分的黨員和入黨積極分子,支部給予200元資金獎勵。

二、創新“創先爭優”活動,切實抓好新經濟組織黨建工作

(一)指導基層黨組織做好換屆選舉工作,選好基層黨組織帶頭人。

  (1)3 月17日,中共羅湖區個體私營企業協會總支部委員會召開換屆選舉大會,大會選舉產生虞尚正為總支書記、曾建中為副書記的新一屆委員會領導班子,同月,總支屬下的翠竹等10個體黨支部進行換屆選舉。(2)4月23日,鹽田個體黨支部進行換屆選舉,選舉產生以蔡少波為書記、顏普兵為副書記的新一屆黨支部領導班子。(3)南山區蛇口、桃源和沙河個體黨支部先后進行換屆選舉。選舉新一屆的支部領導班子。

(二)樹立“創先爭優”榜樣,表彰先進典型。加大培育先進典型力度,充分發揮先進典型的示范作用。市協會黨委不失時機的表彰一批在開展“創先爭優”活動中涌現出來的先進典型。6月16日,協會黨委召開表彰大會,授予羅湖區個私協會黨總支等5個黨組織先進基層黨組織稱號,授予陳少銳等6名同志為優秀黨務工作者稱號,授予沈素芳等26位同志為優秀共產黨員稱號。市協會黨委、翠竹個體黨支部及多名黨員受到了上級黨委的表彰。其中曾宏興被市委兩新工委授予優秀黨務工作者稱號,游德勝、蔡沙波被授予優秀共產黨員稱號。

(三)開展創建學習型黨組織和培養學習型黨員活動。在榮獲2011年度廣東省“‘兩新’百強”黨組織光榮稱號的鼓舞下,協會黨委于2月27日舉行創建學習型黨組織和培養學習型黨員活動啟動儀式,市協會各級黨組織書記、黨員骨干代表共30多人出席會議,市委組織部兩新指導組組長劉斌、市委兩新工委辦公室負責人肖衛國親臨會場指導?;顒悠陂g,黨委購買和下發《從怎么看,到怎么辦》、《走向成功之路》、《黨章》等學習資料共3000多份(冊),還購買筆和筆記本,要求黨員寫學習心得體會。

(四)引導黨組織和黨員關愛社會、奉獻愛心。羅湖區總支書記、正立業衛生公司虞尚正同志,堅守承諾,利用“五一”休息時間到河源貧困山區扶貧助學,向鐵坑小學捐款6萬元,受到當地政府歡迎。同時也帶動和影響了當地外出企業家為家鄉獻愛心的熱情。市黨代表曾宏興多次到掛點社區鳳凰社區慰問困難戶。黨委先后慰問了楊錦朝等十多名困難黨員,并送上慰問金。福田梅林個體黨支部在施占清書記的帶領下,給福田區福利院捐贈價值上萬元的樂器,為有殘疾的兒童帶來了歡樂。梅林支部還組織黨員和入黨積極分子開車到汕尾農村看望老黨員郭木興九十多歲的老母親,送去慰問品,送去黨組織的問侯,使老人家非常感動,使家鄉人大加贊嘗。

(五)切實加強黨員的發展、教育和管理工作。(1)認真探索新形勢下加強黨員隊伍建設的途徑,提高發展黨員的質量,堅決執行發展黨員公示制、票決制和責任制,一年來,共發展黨員34人,預備黨員轉正式黨員4人,辦理組織關系轉入11人、轉出13人,開出政審外調函30多份。組織32名入黨積極分子參加市委兩新組織工委的入黨培訓。(2)做好黨員信息庫建設,加強黨內日常管理的基礎上,做好黨員信息、檔案和活動資料的規范完善,實現了黨務工作、黨建宣傳組織工作和黨組織服務黨員群眾工作信息化。

三、協會黨組織創先爭優,帶動協會系統創先爭優

個私協會的工作千頭萬緒,開頭是服務,中間是服務,結尾也還是服務。個私協會黨委憑借組織優勢,緊密配合個私協會的中心工作,在創先爭優中打造協會的服務品牌。

(一)市個私協會按照協會章程要求,于10月16日在晶都酒店召開深圳市個體勞動者協會第六屆、私營企業協會第四屆會員代表大會,大會順利選舉出新一屆的理事會、監事會。

(二)拓寬服務思路,提升服務水平。

1、繼續在全市推進社保服務工作。協會今年深入集貿市場和各市場監管所為會員辦理社保155次,現場派發社???79次,現場服務會員5168人,截至12月底,協會系統已經為3355戶共8249位個體工商戶會員集中辦理了社會保險。

2、開展為中小企業融資服務工作。與中國郵政儲蓄銀行深圳分行建立合作關系,制定出針對小微企業的放款快速、無需抵押的“好借好還”的小額貸款產品。還與興業、浦發等銀行分別在會員相對集中的萬眾城建材家居廣場、龍華電子市場、牛欄前服裝服飾廣場等舉行銀企對接會和推廣融資服務。龍崗區協會與農商行合作,今年共為592余戶小微企業取得貸款1.5億元。

3、開展送法進企業活動。今年在義烏小商品市場、兆能電子、正立業衛生公司、慶新印刷等及市協會秘書處舉行《合同法》、《知識產權法》、《民法基礎知識》等講座共6場,受益人員上千人次?!?2·4”全國法制宣傳日活動期間,市協會組織4名執業律師在華強北群星廣場現場為100多人免費解答相關法律咨詢服務,派發法律宣傳資料1000余份,進一步增強群眾的法律意識。市協會還策劃組織編纂了《深圳市個私協會系統“六.五”普法教材讀本》,計劃出版20000冊,免費贈送會員企業。

4、積極組織會員參與各類社會活動。組織企業會員參加“全國個私協會系統高級經濟管理研修班”、“新社會階層代表人士培訓班”、“北京大學廣東企業整體創新研修班”、“中國企業社會責任與商業文化高峰會議”等十多場次的培訓、交流活動。市協會今年共組織86人次參加學習、交流、考察和培訓。共接待了15批共102人次的政府官員及友好來協會指導、交流工作。

5、配合政府做好“三打兩建”工作。指導各區協會通過宣傳、引導自查、表彰的方式組織會員積極參與“三打兩建”工作。寶安區新安分會派發資料3000多份,與多家會員和大型超市簽訂承諾不售假責任書800多份,與餐飲行業會員簽訂了380多份食品衛生承諾書。12月20日,坪山新區協會協同30多個政府職能單位精心組織了“千企承諾-共鑄誠信”倡議宣誓大會,市協會張國芳常務副會長代表坪山新區千家企業在宣誓大會上發出“誠信守法經營”十項承諾。

6、8月25日,市協會錦弘技能培訓學校正式啟動食品安全高級管理員培訓,目前舉行兩期,培訓學員33人,學校獲得B級等級。

(三)堅持開展“學雷鋒”、“光彩服務日”活動回饋社會。1、2012年全市各級協會共有90多名會員上街為6000多群眾提供免費理發、縫補、配鑰匙和修理鐘表小電器服務。2、扶貧濟困,傳遞愛心。寶安區協會組織副會長單位赴徐聞縣和安鎮后湖村開展扶貧考察?;I得55.5萬元善款為該村建造了一座文化活動中心。松崗分會組織理事為翡翠市場患突發性腦中風的會員捐款2.2萬元。3、我會聯合16家社會團體和民間組織共同發起“綠色出行”倡議。(深圳市個體私營企業協會黨委供稿) 

 

 本期發: 國家工商行政管理總局推進非公經濟組織黨建工作領導

         小組辦公室,中國個體勞動者協會;

          省委組織部、省委政研室、省直工委、省“兩新”組織黨工委、省非公經濟組織黨委、省工商局黨組;省個體私營企業黨委各委員、省直各個體私營企業黨組織;各地級以上市個體勞動者協會、私營企業協會,佛山市順德區個體勞動者協會、私營企業協會,省私營企業協會直屬協會。

 

                                         (共印80份)


 
佛山市順德區私營企業協會、個體勞動者協會 2008-2014 版權所有 
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